Trouver, garder et accroitre des personnes formidables est difficile, mais trouver, garder et accroitre de grands managers est véritablement difficile.
Ce que les employés et les sociétés attendent des managers a à 100% remplacé ces derniers temps, avec l’essor du travail à distance, le besoin de compétences générales plus fortes et un meilleur soutien du personnel. À mesure que de nouveaux styles de gestion émergent, nous devons revoir ce que nous attendons des gestionnaires et comment nous les développons pour qu’ils soient à leur meilleur.
Dans ce site institutionnel, nous combinons les recherches du moteur de recherche avec nos propres recherches pour explorer ce qu’est une gestion efficace et découvrir les traits incontournables d’un bon manager.
Prendre soin des individus
Les managers attentionnés prennent le temps d'en apprendre plus sur les quidams de leur équipe. Ils sont très intéressés par le succès et le bien-être personnel d’un personnage de l’équipe. Ils s’informent souvent auprès des le public sur leur vie, au travail et en dehors.
Communiquer
Les managers deviennent de grands communicateurs en étant de bons auditeurs. Ils laissent le temps aux autres de parler. Ils ont une compréhension certaine de la vision de l’organisation et la partagent avec les membres de leur équipe d’une manière qui les motive. Ils tiennent leur équipe au courant de ce qui se passe dans l’organisation.
Développement
Les managers qui dévoilent un vrai intérêt pour le développement de Plus d'informations vie professionnelle des salariés reconnaissent l’amélioration et pas seulement les livrables. Ils prennent le temps de discuter des aspirations professionnelles à long terme de leurs subordonnés directs et les aident à comprendre les cheminements de carrière potentiels au sein ( et potentiellement à l’extérieur ) de l’organisation.
Traitement équitable
Les gestionnaires qui aiment un traitement équitable répartiront les tâches et établiront des horaires en gardant à l’esprit les capacités et les objectifs de développement des personnes. Ils reconnaissent le bon travail. Ils forment une équipe diversifiée et inclusive et encouragent la diversité de pensée.
Habiliter et motiver
Les managers efficaces aident les le public à continuer motivés pour faire de leur mieux. Ils font en sorte que qu’ils gèrent sont mises en valeur, soutenues et responsabilisées. Ils sentent qu’ils réussissent lorsque les salariés qu’ils gèrent réussissent.